HOLANDIA | Ubezpieczenie zdrowotne w Holandii

HOLANDIA | Ubezpieczenie zdrowotne w Holandii [05.05.2014]

Obowiązek wykupienia polisy ubezpieczeniowej w Holandii spoczywa zwykle po stronie pracownika. Dzięki niej nabywa on prawo do bezpłatnej opieki lekarskiej i świadczeń na wypadek choroby. W zależności od zakresu ubezpieczenia podstawowy pakiet kosztuje ok. 90 euro na miesiąc.

 

            Pracodawca przyjmujący do pracy nową osobę ma obowiązek poinformować ją o konieczności wykupienia ubezpieczenia. Często jest tak, że firmy lub agencje same przedstawiają pracownikom listę ubezpieczycieli i pomagają w załatwieniu formalności. Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego leży prawie w całości po stronie zatrudnionego. Pracodawca opłaca tylko niewielką część składki. W niektórych firmach istnieje możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników.

 

Jak się ubezpieczyć

           Polisa wykupiona w towarzystwie ubezpieczeniowym składa się z ubezpieczenia podstawowego (basispakket) i rozszerzonego (aanvullende). Obowiązkowa jest jednak tylko wersja podstawowa, której zakres ustala rząd. Niezależnie od ubezpieczyciela rodzaj świadczeń w tym pakiecie jest taki sam. Inny może być natomiast sposób ich realizacji i wysokość składek. Basispakket pokrywa podstawowe potrzeby przeciętnego pacjenta, takie jak wizyty kontrolne u lekarza rodzinnego i podczas ciąży, pobyt na oddziale położniczym, recepty na większość leków czy pierwszą pomoc w razie wypadku. W zależności od towarzystwa koszt pakietu podstawowego wynosi około 90 euro miesięcznie. Kwota ta jest potrącana z wypłaty. Cena pakietu rozszerzonego może być różna w zależności od ilości i rodzaju usług, średnio trzeba wyłożyć dodatkowo 50 euro miesięcznie.

            Specjalnego ubezpieczenia wymaga opieka stomatologiczna. Jest to koszt w granicach 13-15 euro. Nie opłaca się go jednak wykupywać. W nagłym wypadkach, jak w przypadku nagłego bólu, przyjmie cię szpitalny dentysta, a cały zabieg zostanie przeprowadzony w ramach podstawowego ubezpieczenia.

 

Świadczenie chorobowe

            Zgodnie z holenderskim prawem, chory pracownik ma prawo do świadczenia chorobowego w wysokości co najmniej 70 proc. otrzymywanej pensji. Zdarza się, że pracodawcy dopłacają do tego świadczenia z własnej kieszeni.

            Wielu Polaków zatrudnionych w Holandii nie zna swoich praw i nie bardzo wie jak się zachować w razie choroby lub poważnego urazu. Większość z nich decyduje się w takiej sytuacji na powrót do kraju tracąc w ten sposób prawo do holenderskiego świadczenia chorobowego. Co więc powinien zrobić pracownik, gdy zachoruje? W pierwszej kolejności musi sprawdzić, czy pracodawca zawiadomił o jego chorobie UWV (odpowiednik polskiego ZUS-u). Jeśli okaże się, że nie dopełnił tego obowiązku to powinien to zrobić osobiście. W przeciwnym razie nie uzyska należnego zasiłku chorobowego. Dokładne dane teleadresowe urzędów UWV w Holandii znajdziesz na stronie www.uwv.nl po kliknięciu na link Adressen w zakładce Contact. Chory pracownik może się też zwrócić do UWV z prośbą o przyznanie opieki.

 

Zwolnienie na telefon

            Stosunki między pracownikiem, a pracodawcą w Holandii są oparte na wzajemnym zaufaniu. Nie ma w tym kraju zwolnień lekarskich na wzór polskiego L4. Chory pracownik nie musi przedstawiać pracodawcy żadnego zaświadczenia od lekarza, wystarczy że poinformuje go o chorobie przez telefon. Nie ma też obowiązku wizyty w przychodni. Musi się jednak liczyć z kontrolą w domu. Pracownika może też przebadać zakładowy lekarz.

            Ważną informacją dla osób zatrudnionych w Holandii jest to, że pracodawca nie ma prawa zwolnić chorej osoby, chyba że w międzyczasie wygaśnie umowa zawarta między nimi. Nie oznacza to jednak utraty prawa do zasiłku chorobowego. Aby holenderskie ubezpieczenie było honorowane w Polsce, trzeba wystąpić do firmy ubezpieczeniowej o wydanie druku E106. Dokument ten należy przedstawić w regionalnym oddziale Narodowego Funduszu Zdrowia.

 

Dodatek do ubezpieczenia

            Pracownicy o dochodach nieprzekraczających 28 482 euro rocznie (37 145 euro w przypadku małżeństw i partnerów fiskalnych) mogą się starać o uzyskanie dofinansowania do składek ubezpieczeniowych zorgtoeslag. Aby to zrobić, wystarczy złożyć wniosek o nazwie Toeslag w urzędzie skarbowym Belastingdienst. Na jego podstawie urząd wypłaca co miesiąc określoną kwotę (w 2014 roku maksymalnie 72 euro).

            Wyrównanie dodatku następuje w grudniu. Jeśli zarobisz więcej niż zakładałeś, będziesz musiał zwrócić całą lub część otrzymanej sumy. Niebezpieczeństwo to grozi głównie pracownikom sezonowym, którzy pracowali w Holandii przez kilka miesięcy, a dotację otrzymywali przez cały rok. W ich przypadku lepszym rozwiązaniem będzie odebranie jednorazowej dopłaty przy rozliczeniu podatkowym za cały miniony rok.

            Pamiętaj, aby po zakończeniu pracy w Holandii powiadomić o tym fakcie firmę ubezpieczeniową. W przeciwnym razie cały czas będą naliczane składki ubezpieczeniowe, do których z czasem dojdą jeszcze odsetki. Nie muszą się o to martwić osoby posiadające ubezpieczenie grupowe, gdyż zrobi to za nich pracodawca.

            Wnioski o dofinansowanie do ubezpieczenia za rok 2014 można składać do 1 września 2015 roku. W związku licznymi kontrolami polis ubezpieczeniowych, czas oczekiwania na decyzję o przyznaniu tego świadczenia może wynieść nawet sześć miesięcy.

 

Przydatne linki i informacje:

www.unv.nl – odpowiednik polskiego ZUS-u

www.cvz.nl – College voor zorgverzkeringen (instytucja łącznikowa zajmująca się kwestiami ubezpieczenia zdrowotnego)

www.zorgverzekeraars.nl (zakładka „Overzicht zorgverzeheraars” ) – spis firm ubezpieczeniowych

 

1. UWV to odpowiednik polskiego ZUS-u. Tu należy sprawdzić czy pracodawca powiadomił o naszej chorobie.

2. Aby dostać dofinansowanie do składek ubezpieczeniowych należy złożyć wniosek o nazwie Toeslag.

3. W Holandii lekarze nie wystawiają zwolnień lekarskich, wystarczy zadzwonić do szefa, że dopadła nas choroba.

4. Opieka dentysta wymaga specjalnego ubezpieczenia, 13-15 euro miesięcznie.

 

Maciej Sibilak

Źródło: Praca i nauka za granicą, Nr 266, str. 8 

www.pracainauka.pl

Powrót


euro-punkt.pl on Facebook