pracaholandia.com

Agencja pracy w Holandii

 

Dla kandydatów

Oferty pracy

Dla pracodawców

  Zwrot podatku    z pracy za granicą

O nas

Kontakt

O Holandii

 

Poznaj Holandię

 

Jak dojechać

do Holandii?

 

Prawo pracy

w Holandii

 

Formalności

przy zatrudnieniu

 

Zasiłek rodzinny

 

Emerytura

 

Mienie przesiedleńcze

 

Życie w Holandii

 

Pogoda

 

Mieszkanie

 

Polskie sklepy

 

Restauracje i bary

 

Tłumaczenia

 

Ambasada

 

Parafie

Formalności przy zatrudnieniu

 

 

Pozwolenie na pobyt

Pobyt w Holandii do 90 dni nie wymaga legalizacji, po upływie trzech miesięcy należy zgłosić się do właściwego organu o wydanie pozwolenia na pobyt.

W przypadku pobytu planowanego powyżej niż 90 dni należy w ciągu trzech dni od daty przyjazdu na teren Holandii zgłosić się do najbliższego biura policji ds. cudzoziemców w urzędzie władz lokalnych (gemeente) w miejscowości, w której się mieszka.Tam składa się podanie o pozwolenie na pobyt. Potrzebny jest paszport lud dowód osobisty, potwierdzenie zatrudnienia (umowa o pracę, jej kopia lub pisemne poświadczenie zatrudnienia od pracodawcy), potwierdzenie ubezpieczenia medycznego. Jednocześnie wymagane jest również uzyskanie pozwolenia na podjęcie pracy.
 

 

Pozwolenie na pracę

Polacy, którzy chcą podjąć legalną pracę w Holandii muszą posiadać już przy wjeździe do tego kraju wizę z pozwoleniem na pracę, którą można uzyskać tylko w Ambasadzie Holenderskiej w Polsce. Nowych obywateli UE obowiązują dwa rodzaje dokumentów:

* pozwolenie na pracę sezonową (nie dłuższą niż 3 miesiące)

Niezbędne formalności związane z załatwieniem pozwolenia na pracę sezonową, nie dłuższą niż 3 miesiące, załatwia tylko pracodawca holenderski w swoim urzędzie pracy.

* pozwolenie na pracę dłuższą niż 3 miesiące.

- O pozwolenie na pracę powyżej 3 miesięcy pracownik stara się za pośrednictwem Konsulatu lub w Ambasady Holenderskiej w Polsce. (patrz: Przydatne adresy). Pracodawca równolegle ubiega się o zezwolenie przed Urzędem ds. Pracy i Zatrudnienia. Udzielenie zezwolenia na pracę cudzoziemca uzależnione jest m.in. od warunków zatrudnienia i sytuacji na rynku pracy. Dokument zezwalający na zatrudnienie obcokrajowca uzyskać można tylko wówczas kiedy na dane miejsce pracy nie można znaleźć pracownika lokalnego, bądź obywatela Krajów Piętnastki.

- W przypadku pracy dłuższej niż 3 miesiące niezbędne jest również zdobycie pozwolenia na osiedlenie się (VTV), które załatwić można na lokalnym posterunku Policji dla Cudzoziemców. Dokument ten może być jednak wydany, jeśli obywatel polski posiada już zezwolenie na pobyt tymczasowy (MVV). O zezwolenie MVV można starać się wyłącznie w Ambasadzie lub Konsulacie Królestwa Niderlandów w Polsce. (patrz: przydatne adresy)
Od 1 maja 2004 władze Holandii uprościły zasady uzyskiwania zezwoleń na pracę w wybranych sektorach. Są to głównie zawody, które nie są wystarczająco reprezentowane na miejscowym rynku pracy. Zezwolenie na tego rodzaju pracę jest ważne przez trzy miesiące i może być przedłużone. W przypadku ubiegania się o taki dokument pracodawca nie musi udowadniać, że na dane miejsce nie ma kandydatów lokalnych.
 

Numer podatkowy SoFi (od 2007 BSN)

Aby pracować legalnie w Holandii, należy opłacać holanderski podatek od wynagrodzeń. Można to robić tylko wówczas, gdy holenderskie władze skarbowe przyznają numer fiskalny (numer SoFi lun BSN). Numeru SoF /BSN nie można uzyskać we wszystkich holenderskich urzędach skarbowych. Poniżej podane są adresy holenderskich urzędów skarbowych, w których można ubiegać się o przyznanie numeru SoFi/BSN. Numer jest przyznawany na podstawie złożonego osobiście podania.
 

Wszystkie urzędy dostępne są pod centralnym numerem tel. 0031 0800 0543. Można się umówić telefonicznie na spotkanie o konkretnej godzinie lub czekać na swoją kolej bez ustalonego terminu (trwa to wówczas znacznie dłużej).

 

 

 

Alkmaar
Robonsbosweg 1
1816 MK Alkmaar
 

Almelo

Stationstraat 5

7607 GX Almelo

Amsterdam

Kingsfordweg 1

1043 GN Amsterdam

Breda

Gasthuisvelden 11

4811 VX Breda

Haga
Stationsplein 75
2515 BX 's-Gravenhage
 

Doetinchem

Terborgseweg 138

7005 BD Doetinchem

Eindhoven

Karel de Grotelaan 4

5616 CA Eindhoven

Goes

Stationsplein 21

4461 HP Goes

Groningen
Kempkensberg 8
9722 TB Groningen
 

Heerlen

Kloosterweg 22

6412 CN Heerlen

Leiden

Stationsplein 72

312 AJ Leiden

Leeuwarden

Tesselschadestraat 4
8913 HB Leeuwarden

Nijmegen
Stieltjesstraat 2
6511 AC Nijmegen
 

Rotterdam

Laan op Zuid 45

3072 DB Rotterdam

Utrecht

Herman Gorterstraat 5535

11 EW Utrecht

Zwolle

Burgemeester Drijbersingel 27

8021 DA Zwolle

 

 

Urlop wypoczynkowy

Większość układów zbiorowych określa wymiar płatnego urlopu wypoczynkowego w poszczególnych sektorach gospodarki. Urlop taki waha się w wymiarze od 20 do 30 dni wolnych od pracy oraz często zależy od wieku i stażu pracy pracownika.

Urlop macierzyński

Kobiety są uprawnione do 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Kobiety mogą przestać pracować w okresie od 6 do 4 tygodni przed planowanym rozwiązaniem, jednakże muszą skorzystać z urlopu na 4 tygodnie przed terminem porodu. Jeśli kobieta przestanie pracować na 6 tygodni przed planowanym rozwiązaniem, a poród nastąpi 2 tygodnie później niż przewidywano, kobiecie przysługują dodatkowe 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego.

 

 

 

 

 

 

 

 

Źródło:

www.hrc.pl

 

 

WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONE ©  BAVARIA CONSULTING